HR MENTORING

Il Giusto Metodo
per creare Competenze

Il mercato e’ inflazionato, la maggior parte di chi si propone come consulente oggi ha esperienza maturata in un solo paese, o con una sola azienda

Il mondo HR non gode di buona reputazione. Il mercato e’ inflazionato, la maggior parte di chi si propone come consulente oggi ha esperienza maturata in un solo paese, o con una sola azienda, o in un solo settore. Molti si offrono per servizi a 360 gradi senza aver avuto modo di operare in alcuni di essi. Le aziende vogliono persone con esperienza lunga, variegata, approfondita, e con attitudine alla flessibilita’ e all’adattamento. Come colmare il gap senza dover ricostituire l’intero team HR?

Noi di Area Consulting possediamo tutte quelle competenze e esperienze che il nostro cliente necessita per fornire il suo team HR con le migliori armi per affrontare le sfide di oggi e domani in tema Risorse Umane. Il nostro approccio e’ olistico, e quando ci affianchiamo al team HR per supportarlo nel cambio di paradigma, lo facciamo senza lasciare nulla al caso, affrontando ogni aspetto integralmente, con una visione d’insieme al contempo ampia e focalizzata.

Parte integrante del nostro lavoro e’ anche quello di facilitare il lavoro del team HR all’interno dell’organizzazione, comunicando con la struttura per preparare il terreno al nuovo set di competenze in area Risorse Umane, e per agevolare il “debuking” di miti e timori attorno al mondo HR.

The right people

Quickly cultivate optimal processes and tactical architectures. Completely iterate covalent strategic theme

A correct fit

Precisely disseminate superior deliverables whereas web-enabled application architectures.

People Staying

Continually reintermediate integrated processes through technically sound intellectual capital.

Further progress

Dramatically disseminate standardized metrics after resource leveling processes change.
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